Des propositions….
Limiter les écarts de rémunération à 12 fois les salaires les plus bas de l'entreprise, les plafonner à 20 fois le SMIC, rehausser la transparence sur le « top 10 » de l'entreprise, limiter les retraites-chapeaux et indemnités de départ, élargir à toutes la participation aujourd'hui réservée aux salariés des entreprises de plus de 50 salariés, créer un indicateur de partage de la valeur ajoutée et en faire un pilier de la RSE…