Reed Hastings déçu...

Reed Hastings, le fondateur et patron de Netflix avait décidé en 2004 d’instaurer une politique de rémunération transparente. En clair, permettre à tous les managers - en interne uniquement - d’avoir accès aux salaires de tous les employés, quels que soit leur service et leur niveau, afin de renforcer la confiance et limiter les discriminations, essentiellement de genre.

Son constat. En réalité, le patron a expliqué récemment lors d’une interview diffusée sur YouTube que cette mesure n’avait pas eu les effets escomptés : si elle a été utile pour l’égalité salariale entre les hommes et les femmes, elle a aussi provoqué de nombreuses rivalités en interne. En 2023, l’entreprise a donc décidé d’y mettre un terme.