Glass Lewis s'oppose aux patrons de Goldman Sachs
Le projet de Goldman Sachs de verser une prime de 30 millions de dollars au directeur général David Solomon et une prime de 20 millions de dollars à son numéro deux, John Waldron, est « excessif », a déclaré la société de conseil Glass Lewis, spécialisée dans le conseil de vote aux actionnaires, et notamment aux grands investisseurs institutionnels. « Nous sommes préoccupés par les primes spéciales et ponctuelles accordées au PDG et au responsable des opérations », explique la note de Glass Lewis avant d'ajouter : « De telles récompenses risquent de saper l'intégrité des plans d'intéressement réguliers d'une entreprise ainsi que le lien entre la rémunération et la performance. »
Goldman Sachs a répondu que sa rémunération « stimulera la création de valeur à long terme pour les actionnaires » et « assurera la continuité du leadership au cours des cinq prochaines années et plus ». Car les primes en question sont en fait des rémunérations sous forme d'actions qui ne seront versées qu'en octobre 2026. Ce à quoi Glass Lewis a répondu : « Nous pensons que les incitations à long terme devraient encourager les dirigeants à atteindre une croissance régulière et durable plutôt que ce qui peut équivaloir à des pics de performance relativement brefs. » Rappelons qu'aux États-Unis – à la différence de la France – les votes sur les rémunérations à l'occasion des assemblées générales de sociétés cotées en Bourse sont strictement consultatifs.
Chez Goldman Sachs, le salaire total de David Solomon comprend une rémunération fixe de 2 millions de dollars annuels et un bonus variable de 33 millions de dollars, dont 70 % sous la forme d'une prime en actions.
La rémunération de David Solomon est en ligne avec ses concurrents directs. James P. Gorman, le patron de Morgan Stanley, a perçu 35 millions de dollars au titre de l'année 2021. Quant à Jamie Dimon, le dirigeant de JPMorgan Chase, sa rémunération totale en 2021 s'est élevée à 34,5 millions de dollars.