Les Wertheimer aident Heidrick & Struggles à quitter la Bourse

Selon les informations de La Lettre de L'Expansion, la famille Wertheimer s'apprête à prendre une participation significative au capital d'Heidrick & Struggles, le leader mondial des services de recrutement et de conseil, à l'occasion d'une opération financière qui valorise ce dernier autour de 1,3 milliard de dollars. Cet investissement va intervenir à l'occasion de la décision des dirigeants du chasseur de têtes de quitter la cotation au Nasdaq pour redevenir un groupe privé. Pour cela, ils ont fait appel à Advent International et Corvex Private Equity comme principaux actionnaires, mais aussi à Mousse Partners, le family-office des Wertheimer que préside Charles Heilbronn, leur demi-frère et que dirige Arthur Heilbronn, leur neveu. Parmi les autres « poches profondes » qui ont été sollicitées pour participer à cette opération figurent Salem Capital Management, TF Cornerstone, HighSage Ventures et Barcliff Partners. L'intervention de Mousse Partners dans ce « public to private » ressemble à son entrée au capital de Rothschild & Co il y a presque trois ans, lorsque la banque d'affaires a décidé de quitter la Bourse avec l'aide de quelques riches familles partageant les mêmes valeurs. Cette opération va conférer à ce consortium de nouveaux actionnaires le contrôle total de l'entreprise, pour la mise en œuvre d'un plan de croissance pluriannuel. Heidrick & Struggles continuera d'opérer sous sa marque actuelle. Carmine Di Sibio, associé opérationnel d'Advent et ancien PDG d'EY, deviendra président du conseil d'administration. Les Wertheimer qui ont fait leur entrée au capital de la société de gestion d'actifs Rockfeller il y a deux mois, entendent bien créer de la valeur avec cet investissement. Dans la mesure où cette opération est destinée à renforcer la position de Heidrick & Struggles en tant que leader mondial des services de recrutement et de conseil. Les associés et les dirigeants se sont engagés à réaliser d'importants co-investisse-ments, appuyés par un nouveau plan d'actionnariat visant à mieux aligner l'actionnariat sur la stratégie à long terme de l'entreprise.