Pourquoi les gros salaires américains passent au rabot

L a prestigieuse banque d'affaires Morgan Stanley a annoncé qu'elle réduisait de 10 % le salaire de son patron James Gorman à 31,5 mil-lions de dollars, après la chute des bénéfices. Au titre de 2021, il avait reçu 35 millions de dollars comme rémunération. En 2022, les revenus de Morgan Stanley ont chuté de 10 % sur un an tandis que le bénéfice net a reculé de 27 % à 11 milliards de dollars. Il y a quelques semaines, Morgan Stanley a licencié 1 800 collaborateurs, soit 2 % de ses effectifs.

Goldman Sachs Group a, aussitôt après, décidé de réduire la rémunération de son directeur général David Solomon de 29 % à 25 millions de dollars pour 2022. Sa rémunération, qui est la plus faible depuis son arrivée à la tête de la banque d'affaires en 2018, comprend un salaire de base de 2 millions de dollars, une prime en espèces de 6,9 millions de dollars et 16,1 millions de dollars en actions. Il a été payé 35 millions de dollars pour 2021.

De son côté, le patron d'Apple, Tim Cook, a lui-même recommandé aux administrateurs de l'entreprise californienne de réduire son salaire cette année. Il va donc recevoir une rémunération de 49 millions de dollars, soit 40 % de moins que son salaire cible pour 2022 et environ la moitié de la rémunération totale de 99,4 millions de dollars qui lui a été accordée l'année dernière. Environ 75 % de cette rémunération est liée à la performance de l'action Apple. Or celle-ci a reculé de 27 % en 2022. Le salaire de base de Tim Cook reste inchangé à 3 millions de dollars. À cela s'ajoute une prime de 6 millions de dollars en fonction des résultats. Et surtout un montant de 40 millions de dollars sous forme d'actions attribuées gratuitement.